by Ръководителят на онлайн услуга за поръчване на храна Невзат Айдън (на снимката) имал много успешен бизнес. И когато го продал на впечатляваща цена – 589 милиона долара, той решил, че е време да се отблагодари на всички, които са работили с него – изплатил на всеки от своите 114 служители еднократен бонус от 200 хиляди долара.
Според Айдън тази стъпка му помогнала да покаже, че ако компанията е постигнала успех, това е станало с общите усилия на всички служители. И ето от какво се е ръководил, когато изчислявал размера на впечатляващия бонус:
Средната работна заплата в компанията била около 1-1,8 хиляди долара на месец;
Всеки служител получил по 200 хиляди долара – това са заплатите за 11 години;
Общият размер на плащанията е над 27 млн. долара.
Идеята му била подсказана от статия в научно списание по социология, чиито автори твърдят, че именно такава сума може да осигури всички жизнени потребности на човека и да го накара да спре да счита парите за основна мотивация за работа.
Формално ръководството не е имало правно задължение към своите служители. Решението, прието от шефа на фирмата, е първият подобен случай в Турция.
